文／智物

Bloomberg記者Mark Gurman過于敏感了。此前，正是此君最早預(yù)測，蘋果公司將會在2022年年底前，發(fā)布其10年以來的大作——蘋果混顯眼鏡。

也是此人，最早篤定地預(yù)測了“史上最強繼任CEO”庫克的退休計劃，應(yīng)該會在蘋果混顯眼鏡的成熟之作的發(fā)布，也就是2025年之后的某天。他認為，庫克不會再等待iCar了。

眾所周知，與喬布斯偏愛《華爾街日報》、《財富》雜志等大報大刊不同。庫克一直對假新聞不斷的Bloomberg青眼有加，蘋果、庫克本人的一些特殊節(jié)點的發(fā)布，都是由該媒體發(fā)布。古爾曼對蘋果產(chǎn)品，人事的報道，向來引人注目。最近的幾篇報道當中，古爾曼提到了一個現(xiàn)象，蘋果公司正在與剛剛更名為Meta的Facebook展開激烈的競爭，關(guān)于隱私問題的口水戰(zhàn)的背后 ，是圍繞智能手表、智能眼鏡以及家用設(shè)備等等。

《智物》在不久前，也曾經(jīng)介紹過古爾曼對于蘋果混顯眼鏡計劃的故事。

庫克撒幣，金手銬伺候

古爾曼的獨家報道當中提到，近期，蘋果公司推出了一項針對其技術(shù)團隊的獎金計劃。這是一個意料之外的期權(quán)激勵計劃，金額從5萬美元到18萬美元不等，為期4年，獎勵對象包括芯片設(shè)計、硬件、軟件以及運營部門的工程師。

古爾曼認為，這是蘋果公司和Meta之間愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)的結(jié)果。過去幾個月當中，Meta已經(jīng)從蘋果挖走了上百人。

蘋果也不是善茬。也從Meta挖到了一些核心的員工，但是，古爾曼所舉的例子比較搞笑——Meta虛擬現(xiàn)實部門的PR負責人可能會加入蘋果。

多家媒體引述了這一行動，但是，當事人的領(lǐng)英網(wǎng)站的標簽還沒有更換。

該刊引述匿名人士的話稱，這一意外的股票激勵計劃規(guī)模不小，有接近20％的相應(yīng)部門工程師獲得了獎勵。此前，蘋果多采用現(xiàn)金的方式來獎勵自己的員工。

為了留住工程、技術(shù)團隊，蘋果還修改了關(guān)于疫情當中辦公室工作的規(guī)定。蘋果此前希望員工每周當中，有三天時間到辦公室工作，硬件工程師每周需要4到5天到辦公室。這比Meta、Google要嚴格的多，Bloomberg認為，這會導致工程師隊伍軍心不穩(wěn)。

本月，蘋果已經(jīng)許諾，員工可以盡可能待在家里。此外，蘋果還為每名員工奉上1000美金補貼，幫助其購買可能要用的辦公設(shè)施。

元宇宙時代的序章，巨頭角逐開場

蘋果與Meta的人才戰(zhàn)爭是一面鏡子，戰(zhàn)局從移動互聯(lián)網(wǎng)時代，一直延伸到還未行至的元宇宙時代。始而相交，雨水相融；終至相戰(zhàn)，水火不容。古爾曼提到的，Meta已經(jīng)意識到自己智能手機時代的失敗不可逆轉(zhuǎn)。過去10年，谷歌曾經(jīng)一度希望挑戰(zhàn)蘋果的地位，并成功了一半，安卓成功了，谷歌手機毫無起色。

Meta的選擇是希望在下一個硬件時代來臨之前，先發(fā)制人。跟當年的谷歌很像，Meta在2014年收購以20億美金的價格收購了Oculus。2021年11月，Meta推出了Project Cmabria平臺，一款真正的混顯產(chǎn)品。此外，Meta還計劃推出3款智能手表，挑戰(zhàn)蘋果公司的壟斷地位。

在蘋果面前，Meta能取得比Google更好的表現(xiàn)嗎？iPhone之后，還從未有一款產(chǎn)品像蘋果眼鏡一樣受到如此眾多的關(guān)注。何況，這可能是庫克的收官之作。

蘋果與Meta的戰(zhàn)局之外，中國市場正在上演類似的戲碼，幾大互聯(lián)網(wǎng)公司之間，與手機巨頭之間，戰(zhàn)況極其相似，圍繞硬件、游戲，以及互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。

《智物》不日就將披露其中一則趣聞、要聞。兩家互聯(lián)網(wǎng)公司圍繞硬件團隊的競爭。