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藍領崛起

一直以來，招聘都是個大而分散的市場。

某快消公司HR總結招聘經驗后認為，想招偏技術或軟件開發(fā)類的人才，拉勾網(wǎng)多一些；基礎類的崗位，譬如人力和行政，智聯(lián)和前程更有優(yōu)勢；互聯(lián)網(wǎng)或金融類的人才以及新型的快消類人才，更集中在Boss直聘；藍領工人的大本營，則要首選58同城和趕集網(wǎng)；一些專業(yè)性更強的行業(yè)，譬如建筑、設計則會在行業(yè)內的網(wǎng)站投放，或是知根知底的小圈子內部互推。

中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)生態(tài)圖譜 資料來源：艾瑞咨詢，國盛證券研究所

一般而言，離職的高峰期很固定，很多人拿完年終獎便開始考慮挪窩，但招聘的高峰期卻并非一定是通常所說的“金三銀四”。例如快消品的旺季是七八九月，為了在此之前搭建好團隊，春節(jié)后的金三銀四是鐵打的定律，而對于二手車行業(yè)，旺季在Q3和Q4，所以其招聘進度更多地放在Q2。

招聘確實是低頻的剛需，然而有一個群體因為職業(yè)的特殊性，并不囿于一般意義上的離職和招聘高峰，那就是藍領。

根據(jù)國盛證券的數(shù)據(jù)，白領或金領求職者平均主動求職和跳槽的頻率1年內為1－ 2 次，而藍領一年中主動求職和跳槽的頻率是4－5 次，近乎白領的4 倍，流動性大，求職需求頻繁。

從近年的社會新聞可以看到，制造業(yè)、服務業(yè)等到處都在“用工荒”，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻在收緊甚至裁員。

這呈現(xiàn)了一個經常被人忽略的現(xiàn)實，藍領行業(yè)才是、也將繼續(xù)是人才招聘需求增長的主要貢獻者。

但如今，藍領招聘的供需關系早已改變。尤其最近幾年，人口紅利的消逝使得藍領招工從買方市場轉變?yōu)橘u方市場。尤是如此，藍領求職者依然處于相對被動的劣勢，被騙的現(xiàn)象十分普遍。

最令人詬病的是58同城。前段時間甚囂塵上的“血奴”事件最終被澄清為純屬編造，理應還它一個清白，但輿論一致認為58同城挨罵不冤，在黑貓投訴的平臺上，針對58同城的投訴量已經接近過萬。

在日漸同質化的招聘市場中，藍領招聘因為政策及人口結構的調整忽然成為挑大梁的角色，化身為非常好的藍海市場。數(shù)以萬計的小商家們，最不缺的就是各種龐雜的用工需求。當下主流的招聘平臺顯然都不夠接地氣，無論對招聘方或是應聘方的觸及都不夠下沉。

58同城原本有著領先起跑線一大截的優(yōu)勢，這個“神奇的網(wǎng)站”既有與中小商家合作的長期經驗，又有對藍領群體的廣泛觸達，但由于涉及領域太廣，姚勁波在兼顧流量和質量上顯得有些無能為力。

蓬勃的藍領用工市場等不及58同城的“幡然醒悟”，這塊肥肉已經被來勢洶洶的新玩家——快手——盯上了。

快手的介入可以說是意料之外情理之中。理性分析一下，在所有短視頻平臺上，快手應該是最適合延展做藍領招聘的，其在三四線城市的滲透率非常高，覆蓋了絕大多數(shù)藍領群體的用工方和應聘方。

藍領招聘早些時候就在快手上初顯苗頭，始于自下而上的嘗試，一些人力資源類賬號在快手上開起了直播。但因為藍領勞務市場的魚龍混雜，快手為了規(guī)避風險，會給許多發(fā)布招聘視頻和直播的主播限流或警告。

今年1月，快手開始了自上而下的探索，在部分直播間內上線了“快招工”的功能，定位藍領招聘，給予符合要求的招聘主播流量扶持。

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小結

如果說20年前就業(yè)市場的趨勢是外企人才的外流，流向互聯(lián)網(wǎng)公司；現(xiàn)如今隱隱的就業(yè)趨勢大概是互聯(lián)網(wǎng)公司人才的外流。流向何處？除了體制內，制造業(yè)、物流業(yè)的工廠竟成了香餑餑。

一方面是大廠格子間社畜和PPT工人早已疲于“996”，另一方面是進廠打工的薪水并不是人們刻板印象中那么低廉。除了傳統(tǒng)意義上的藍領，現(xiàn)在的藍領已然不限于單一的體力勞動者。

1998修訂版的《新華詞典》中有句原本平平無奇的例句——張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。二十多年后在網(wǎng)上被人拿來揶揄自己。

其實類似的例句早在50年代的《標點符號用法》中就出現(xiàn)了，那是國內各行各業(yè)百廢俱興的時候，到處需要大量的技術應用型人才。彼時技術人員、工人的社會地位、經濟收入不比受高等教育的人差，無論是考北大還是當廠工或售貨員都會有通向美好未來的職業(yè)發(fā)展。

但隨著現(xiàn)代高等教育的普及和社會發(fā)展的逐步細分，職業(yè)發(fā)展不再由簡單的技術型工種主導，學歷逐漸成為了職業(yè)道路上的敲門磚，原先平淡敘述的例句被對現(xiàn)實不滿的年輕人拿來玩梗自嘲。

時代的車輪滾滾向前，隨著各行業(yè)新興職業(yè)的誕生，職業(yè)教育越來越受到國家重視，一段時間內“低人一等”的職業(yè)教育迎來了大翻身�！笆�四五”規(guī)劃綱要明確提到，要穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育，推動職普融通。

“張華、李萍和我，我們都有光明的前途。”可能再次照進現(xiàn)實。

這對招聘平臺而言既是新的挑戰(zhàn)，又是新的機遇。過往的案例再一次告訴我們，誰能吃準時代紅利，誰就能在紅海中突出重圍。

但與此同時更大的挑戰(zhàn)在于，尚未發(fā)揮威力的低生育潮，目前已讓一些地區(qū)的產科陷入“產能過�！�，并且傳導到幼兒園，引起部分幼兒園的“招生難”。

萬事都有連鎖反應，這波低生育潮從產科開始，但不會止于幼兒園，起碼這幾年狂飆的“教師熱”可能就會有所冷卻，接下來，又將會對招聘市場產生什么新的沖擊？

       原文標題 : 中國招聘平臺大戰(zhàn)！