雖然人工智能（AI）已成為一種行業(yè)術(shù)語，但無可否認(rèn)，該技術(shù)正在顯著改變業(yè)務(wù)的發(fā)展。從自動化耗時的任務(wù)到更高效和準(zhǔn)確地分析數(shù)據(jù)，人工智能幫助企業(yè)員工更智能地工作�？紤]到這一點，人工智能的投資不斷增加，人工智能引擎越來越成為工作場所的常見工具，這并不奇怪。在不同程度上，該技術(shù)已經(jīng)集成到許多行業(yè)，其中包括人力資源部門。

盡管人工智能可以帶來明顯的好處，但人們確實擔(dān)心該技術(shù)會對人力資源經(jīng)理等工作角色構(gòu)成威脅。雖然該技術(shù)可能會加強招聘、評估和管理實踐等關(guān)鍵職責(zé)，但它不會完全取代人力資源經(jīng)理和／或人力資源部門。機器學(xué)習(xí)的進(jìn)步與人力資源專業(yè)人員十分相關(guān)，了解人工智能提供的機會，以及對合規(guī)性、員工工作和費用等方面的影響非常重要。

保持人力資源的“人性化”

人工智能有能力讓人力資源經(jīng)理避免瑣碎的任務(wù)，使他們能夠?qū)Ｗ⒂诟鼜?fù)雜的流程。如果以費用索賠的批準(zhǔn)為例，很容易看出機器學(xué)習(xí)軟件如何用于記住和執(zhí)行企業(yè)的費用政策。該技術(shù)在使用算法識別和預(yù)測數(shù)據(jù)模式方面特別有效，可用于監(jiān)控索賠。這意味著查看收據(jù)、確定日期和增值稅號的日子早已不復(fù)存在。相反，人工智能引擎會讀取收據(jù)和審計費用索賠，以及轉(zhuǎn)發(fā)人為調(diào)查和批準(zhǔn)的異常情況。這確保了到達(dá)人力資源部門的費用索賠是準(zhǔn)確和有效的，同時拒絕那些錯誤。它還減少了在管理渠道上花費的時間，因為可以快速標(biāo)記無效聲明，從而節(jié)省了人工處理時間，并提高工作效率。最終，這可以釋放人力資源部門的資源，并使他們能夠為培訓(xùn)和員工保留等其他活動提供更多價值。

人工智能能夠支持人力資源流程，并且通過機器執(zhí)行計算、遵從性和驗證信息，人力資源經(jīng)理能夠更快地接收準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，并減少錯誤。它還提高了組織整體支出和聲稱習(xí)慣的可見性和透明度，使人力資源部門能夠分析，并深入研究各個支出領(lǐng)域，從而為降低成本的機會和政策變化做出更明智的決策。

人工智能不會導(dǎo)致失業(yè)

研究表明，66％的企業(yè)CEO認(rèn)為人工智能將為人力資源部門帶來巨大的價值，這將為人力資源經(jīng)理帶來什么影響？人工智能將如何影響人力資源的職能？

在考慮人工智能對人力資源部門的影響時，人們越來越多地看到工作崗位的轉(zhuǎn)變而不是失業(yè)。自動化確保人們無需執(zhí)行人工檢查，并且越來越多的技術(shù)使人力資源專業(yè)人員能夠增強員工體驗，幫助降低運營成本，并獲得有價值的新見解。正是這種對增值貢獻(xiàn)的關(guān)注，鼓勵人力資源專業(yè)人員與會計和運營等部門的業(yè)務(wù)伙伴更加協(xié)作。通過將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，人力資源經(jīng)理能夠確保獲得正確的數(shù)據(jù)解釋，并積極支持業(yè)務(wù)決策。

人工智能不會取代人工交互，但會使這樣做更容易，特別是對于將重要信息與業(yè)務(wù)中的其他部門相關(guān)聯(lián)的人力資源團隊。例如，可以自動處理常見問題，這可以讓人力資源經(jīng)理騰出時間，讓他們優(yōu)先考慮更多的戰(zhàn)略問題。更重要的是，這些系統(tǒng)的機器學(xué)習(xí)組件意味著該技術(shù)只會更好地處理常見問題和查詢。

隨著人工智能進(jìn)入主流應(yīng)用，人力資源管理人員越來越容易進(jìn)行管理。對于許多企業(yè)來說，管理司機和車輛是一項巨大的責(zé)任，并影響他們的財務(wù)、環(huán)境和責(zé)任。不遵守法規(guī)可能導(dǎo)致經(jīng)濟處罰，因此人們看到人力資源專業(yè)人士對此非常感興趣。

以往，通過人工檢查駕駛執(zhí)照的過程可能很費時，需要填寫表格以獲得檢查DVLA數(shù)據(jù)的許可。現(xiàn)在，該流程可以完全自動化并構(gòu)建到費用系統(tǒng)中，從而節(jié)省時間和費用，使人力資源部門員工有更多時間來處理最重要的任務(wù)。

人力資源部門的未來

眾所周知，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和智能手機尤其能夠提供更具吸引力和個性化的體驗。調(diào)研機構(gòu)Gartner公司研究預(yù)測，到2022年，80％的智能手機將具備人工智能的功能。這一變化將影響人力資源部門，很快行業(yè)將看到光學(xué)字符識別（OCR）技術(shù)的實施。允許人力資源專業(yè)人員將不同類型的文檔（例如掃描的紙質(zhì)文檔或圖像）轉(zhuǎn)換為可編輯和可搜索的數(shù)據(jù)，這將進(jìn)一步簡化任務(wù)，并為團隊提供他們所需的可靠性和性能。在實施時，人們還會從智能手機獲得幫助。例如，如果員工正在駕駛，則智能手機可能會提示用戶查看他們是否想要對其里程，或者通過掃描收據(jù)自動填寫索賠費用。最后，聊天機器人等技術(shù)將在人力資源部門中日益普及。允許企業(yè)員工隨時隨地訪問有關(guān)政策和程序的重要信息。這不僅可以減輕人力資源團隊的行政負(fù)擔(dān)，還可以滿足員工對更加高效自助服務(wù)的需求。

人工智能和機器學(xué)習(xí)技術(shù)的采用有可能創(chuàng)造比以往更多的機會。并且其采用的速度并未放緩，因此對于企業(yè)來說，重要的是要考慮采用自動化工具來提高效率，提高生產(chǎn)力，并簡化整個人力資源部門的流程。